Manavgat'da İş Hukuku Hizmetleri
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen ve tarafların haklarını koruyan bir hukuk dalıdır. Av. Fatma Biçer olarak, Manavgat bölgesinde iş hukuku alanında hem işçilere hem de işverenlere kapsamlı hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmetleri sunmaktayız.
İş hukuku uyuşmazlıkları, genellikle iş sözleşmesinin feshi, kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık izin alacakları, fazla mesai ücretleri, mobbing (psikolojik taciz) ve işe iade davaları gibi konuları kapsar. Bu süreçlerde uzman bir avukat desteği almak, haklarınızın korunması ve adil bir sonuca ulaşılması açısından kritik öneme sahiptir.
İş Hukuku Alanında Hizmetlerimiz
- İşe İade Davaları: Haksız fesih durumunda işe geri dönüş hakkı için dava açılması
- Kıdem ve İhbar Tazminatı: Tazminat alacaklarının hesaplanması ve tahsil edilmesi
- Fazla Mesai Alacakları: Ödenmemiş mesai ücretlerinin talep edilmesi
- İş Kazası ve Meslek Hastalıkları: Tazminat ve SGK süreçleri
- Mobbing Davaları: İşyerinde psikolojik taciz nedeniyle tazminat talepleri
- Yıllık İzin Alacakları: Kullanılmayan izin haklarının ücrete dönüştürülmesi
- İşveren Danışmanlığı: İş sözleşmeleri, personel yönetimi ve yasal uyum
İşe İade Davaları
4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi, 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 ay kıdemi olan işçilere fesih güvencesi tanır. İşveren, geçerli bir sebep olmaksızın iş sözleşmesini feshederse, işçi 1 ay içinde işe iade davası açabilir. Mahkeme, feshin geçersizliğine karar verirse, işveren işçiyi işe geri almak veya tazminat ödemek zorundadır.
Manavgat Bölgesinde Kıdem ve İhbar Tazminatı
Kıdem Tazminatı: En az 1 yıl çalışmış olan işçiler, belirli koşullarda kıdem tazminatına hak kazanır. Bu koşullar arasında emeklilik, askerlik, doğum, evlilik (kadın işçiler için) ve işverenin haksız feshi yer alır. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşı üzerinden hesaplanır ve her yıl için 30 günlük ücret tutarındadır.
İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işverenin işçiye önceden haber vermesi gerekir. İhbar süresine uyulmadan fesih yapılırsa, ihbar tazminatı ödenir. İhbar süreleri, işçinin kıdemine göre 2 ile 8 hafta arasında değişir.
Fazla Mesai ve Mobbing Davaları
Fazla Mesai Alacakları: Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu süreyi aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve normal ücretin %50 fazlası ile ödenir. İşveren, fazla mesai ücretlerini düzenli olarak ödemezse, işçi alacaklarını iş mahkemesinde talep edebilir.
Mobbing (Psikolojik Taciz): İşyerinde sistematik olarak yapılan baskı, küçük düşürme, dışlama ve taciz eylemleri mobbing olarak tanımlanır. Mobbing mağduru işçiler, manevi tazminat davası açabilir ve iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda kıdem ve ihbar tazminatı hakkı da doğar.
İşveren Danışmanlığı
İşverenlere, iş sözleşmelerinin hazırlanması, personel yönetimi, disiplin cezaları, iş sağlığı ve güvenliği düzenlemeleri konularında danışmanlık hizmeti sunuyoruz. Yasal düzenlemelere uyum sağlamak, olası uyuşmazlıkları önlemek ve işyeri verimliliğini artırmak için profesyonel destek sağlıyoruz.
Neden Av. Fatma Biçer?
Manavgat bölgesinde iş hukuku davalarında başarı, hem yasal bilgi hem de deneyim gerektirir. İşçi haklarının korunması veya işveren çıkarlarının savunulması konusunda uzman kadromuzla yanınızdayız. Antalya genelinde tüm iş mahkemelerinde temsil hizmeti sunuyoruz.